濟南市委組織部獲評全國第二屆黨建創新成果展示交流活動十佳案例金獎

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发布时间:2019-11-05 23:42
原標題:濟南市委組織部獲評全國第二屆黨建創新成果展示交流活動十佳案例金獎

2019年10月31日上午,全國第二屆黨建創新成果展示交流活動和表彰會在深圳舉行。本次活動由中央和國家機關工委部署和指導,濟南市委組織部《全面構建正向激勵機制 激勵干部擔當作為出新出彩》榮獲十佳案例金獎。濟南市委辦公廳《開展“六個一”+“微課堂”系列活動 全面提高機關黨的建設質量》、《新品牌 新途徑 新作為——濟南市直機關工委開展“出彩機關人”短視頻展播》、濟南市直機關工委《創新開展“雙報 到” 打造濟南新樣板》、濟南日報報業集團《打造智慧幫手 抓牢基層黨建 ——“智慧黨建”助推黨建工作標准化》等四個案例榮獲“百優案例”。



濟南市委組織部常務副部長馬志勇參加活動並作答辯

【十佳案例展示】之“堅持黨建引領”

全面構建正向激勵機制

激勵干部擔當作為出新出彩

濟南市委組織部

一、主要做法

濟南市聚焦“為擔當者擔當、讓實干者實惠”,在全國率先構建干部正向激勵機制,打出一套正向激勵組合拳,激勵干部擔當作為、出新出彩。

濟南市擔當作為“出彩型”好干部好團隊命名大會

一是樹立鮮明導向,激發內生動力。堅持“實在實干實績”導向,構建選人用人閉環。事前調研巡視,用調研發現好干部,用巡視發現問題干部;事中“四看一聽”,看實績,看公論,看關鍵時刻表現,看紀檢部門掌握情況,充分聽取黨委(黨組)意見,立體精准識人;事后評估,堅持“班子雖然五年一換屆,干部絕非一干就五年”,對選任工作“回頭看”,讓敢擔當善作為的有舞台,不作為慢作為的讓位子。

二是注重典型引領,營造濃厚氛圍。深入實施尋找“出彩型”好干部行動,連續兩年表彰481名“出彩型”好干部、好團隊,其中5人受到習近平總書記接見。開展召開一次命名大會、印發一份表揚決定、拍攝一部專題片、出版一套風採錄、組織一輪先進事跡巡回報告、開展一輪系列報道、推出一批先進典型、安排一次療休養、提拔一批好干部、舉行一次澄清正名大會“十個一”活動,做到“誰擔當誰作為誰出彩,就提拔誰重用誰褒獎誰”。組織“濟南‘出彩型’好干部駐濟高校行”,持續推樹一批時代榜樣,匯聚干事創業磅礡力量。

三是完善配套制度,健全長效機制。圍繞“想干事”,率先在全國出台正向激勵實施辦法及細則,配套出台績效考核條例、黨內激勵關懷、關心關愛干部身心健康若干措施等系列文件。圍繞“敢干事”,健全落實容錯糾錯防錯“四位一體”制度體系,做好問責“后半篇文章”,為干部“兜住底”。圍繞“能干事”,啟動新時代年輕干部選拔培養工程,實施遞進培養計劃,深化實踐鍛煉“六個一批”措施,全面提升能力素養。

開展“出彩型“好干部“十個一”活動

二、創新亮點

一是激勵機制系統完善。以組織溫情激發干事熱情,以每年至少2項制度創新力度完善政策體系,出台干部工作“1+X”、考核激勵“1+N”、關愛干部“1+4”、年輕干部“1+5”等系列文件。二是“三實”導向鮮明樹立。聚焦實在實干實績,對讓人“眼前一亮、為之一振、如獲至寶”的優秀干部,大膽破格提拔或“嵌入式”使用;對擔當不力者進行組織調整,“能者上、庸者下、劣者汰”已成常態。三是“出彩型”好干部成為靚麗名片。堅持以“出彩型”好干部為抓手打造“出彩型”城市,持續擴大“溢彩”效應,延伸創建出彩人家、出彩機關人等系列出彩品牌,引導各級干部以自身出彩帶動整座城市出彩。

打造干部正向激勵制度體系

三、成果成效

濟南市被中組部確定為8個全國“新時代新擔當新作為先進典型”之一,經驗做法被新華社、《人民日報》、中央電視台等9家中央主要新聞媒體40余次宣傳推介。2018年,全國文明城市年度測評濟南獲得全國第一,躋身“全球二線城市”和“亞洲城市50強”。2019年,濟南躍居全國城市改革熱度指數排行榜第三位。

(責編:聶俊穹、胡洪林)
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